Compliance & Policies for Compensation

福利工作人员薪酬方案旨在提供具有市场竞争力和内部公平的薪酬机会，使DU能够吸引员工, retain, and engage our workforce. 制定指导方针是为了确保一致性, transparency, 以及未来可持续的薪酬计划. 我们的薪酬准则是业务人员和主管确定新职位薪酬的有用资源, 为现有员工制定薪酬决策.

 

Federal & State Regulations

点击下面查看有关州和联邦有关薪酬和工资的法律的最新更新:

 

• 新的公平劳动标准法案规定白领工作豁免加班费- 2019年3月

  Background

  In 2019, 美国劳工部(DOL)提议更新管理行政豁免的法规, administrative, 1938年《正规赌博十大平台排行》(FLSA)对最低工资和加班费的保护.

  FLSA是规定最低工资的联邦法律, overtime pay eligibility, record-keeping, 童工标准影响着私营部门和联邦政府的全职和兼职工人, state, and local governments.

  美国劳工部于2019年3月7日发布了一份拟议规则制定的通知. 获得加班费资格的新最低工资门槛定为每年35,568美元. 之前的门槛是每年23660美元. 这意味着工资高达35,308美元的员工有资格获得加班费.

  
  What This Means for DU

  新规定改变了高等教育机构和所有其他组织在FLSA下加班费要求的联邦指导方针. 与大多数联邦法规一样，要充分理解这一规定的影响需要时间. So, 虽然现在谈论对单位内个人职位的具体影响还为时过早, 我们将与部门/单位领导会面，并分享与他们单位有关的信息.

  
  More Information

  这里有一些文章和网站，可以让您了解这种变化的复杂性，同时帮助您更好地理解它.

  • 劳工部，工资和工时部门，最终规则:加班
  • CUPAHR:劳工部提出新的加班规则
• 公平劳动标准法

  公平劳动标准法 联邦法律规定了最低工资吗, overtime pay, recordkeeping, 以及影响私营部门和联邦政府全职和兼职工人的青年就业标准, State and local governments.

  COMPS Order #38 州法律(科罗拉多州加班和最低工资标准命令(COMPS命令))是规定工资的吗, hours, working conditions, 以及私人雇主和雇员在科罗拉多州工作的程序.

  • 联邦政府规定了豁免地位的工资门槛, 但在这种情况下，地方和州政府可以自己设定(如COMPS第38号命令的情况), 工资中最高者占优. 见工资豁免门槛表.

  Non-Exempt vs Exempt - FLSA加班规则决定职位是否有资格或免除加班费. 工作职责决定豁免地位，而不是职位头衔.

  Non-Exempt -非豁免职位必须支付正常工资标准的一半的时间，任何工作超过:(1)每个工作周(周一至周日)40小时, (2)每个工作日十二小时, 或(3)连续十二个小时，不考虑工作日的开始和结束时间(不包括免税用餐时间)。, 以较多付工资者为准. Reference: 科罗拉多州劳动和就业部

  Exempt -获豁免的职位如在工作周内工作超过40小时，则没有资格获得加班费，必须符合下列条件:

  1. Be paid a salary above a certain level (see Salary Exemption Threshold chart); and
  2. pass a duties test.

  *通过职责测试通常是在行政部门工作完成的, administrative, professional, or computer role.

  某些职位类别不需要获得任何特定的工资就可以被列为豁免. These include:

  1. 教师和教练，如果他们的主要职责是教学，辅导，指导或讲座.
  2. 持有有效执照或证书并从事法律或医学执业的职位.

  薪酬将审查工作描述，并是决定所有工作豁免地位的最终审批人.

• More Information - FLSA

  有很多网站报道了FLSA的规定. 以下是一些提供额外信息的文章和网站:

  • FLSA数字参考指南
  • 美国劳工部，工资和工时部门，最终规则
  • 劳工部，FLSA高等教育机构工资基础要求说明书
  • 劳工部，最低工资
• Equal Pay for Equal Work

  The 同工同酬法案 SB19-085 (EPEW)于2019年5月签署成为科罗拉多州法律，并于2021年1月实施.  执行《正规赌博十大平台排行》是为了进一步纠正基于性别的薪酬差距, 或者性别与另一种受保护状态相结合, 从事类似工作的员工. 

  该法案要求雇主:

  • 张贴所有就业机会, at least internally, excluding temporary, interim, 以及职业发展晋升.
  • 贴出每个工作机会的薪资范围.
    • See open 正规赌博十大平台排行的就业机会
  • 保留每位员工在职期间和离职后两年内的工作描述和工资记录. 

  该法案禁止雇主:

  • 从潜在员工那里了解工资历史.
  • 依靠先前的工资率来确定工资率的.
  • 因未披露以前的工资历史而对未来雇员的歧视或报复.
  • 解雇或报复维护《正规赌博十大平台排行》规定的权利的雇员.
  • Discharging, disciplining, discriminating against, 或者以其他方式干扰员工询问, disclosing, 或者讨论员工的工资率.

  该法案概述了以下聘用后披露的信息:

  • 被选中获得工作机会的候选人的名字.
  • 如果被选中的候选人是内部雇员，则该候选人以前的职称.
  • 被选中的候选人的新职位.
  • 正规赌博十大平台排行员工如何表现出对将来申请类似工作的兴趣的信息.

  如果通知会侵犯候选人的隐私权或健康和安全，则无需通知.

  正规赌博十大平台排行致力于遵守EPEW法案，并创造公平和透明的文化.  如果您对EPEW法案有任何疑问或疑虑，请联系 HR.Compensation@899ds.com.

• 科罗拉多州加班和最低工资标准(COMPS)第38号命令

  On November 10, 2021, 科罗拉多州劳动和就业部通过了《正规赌博十大平台排行》第38号(COMPS第38号命令海报和通知)(取代之前的第37号命令)，并于2022年1月1日生效. 该命令规定了最低周薪门槛，以满足联邦《正规赌博十大平台排行》的“工资要求”规则，使雇员被视为“豁免”获得加班费. Each year, after 2024, 今后按上年度起征点加居民消费价格指数计算.

   

  Effective Date	Salary Exemption Threshold	Weekly Threshold*
  January 1, 2021	$40,500	$778.85
  January 1, 2022	$45,000	$865.38
  January 1, 2023	$50,000	$961.54
  January 1, 2024	$55,000	$1,057.69
  Each year after 2024	上年度工资+消费物价指数	上年度工资+消费物价指数

  *必须同时满足每周和每年的阈值.

• 丹佛最低工资概述

  In 2019, 科罗拉多州立法机关颁布了一项新法规，允许地方政府设定辖区范围内的最低工资标准. In November 2019, 丹佛市议会制定了《正规赌博十大平台排行》第58-16章, 制定丹佛当地的最低工资标准并规定制定的方法, enforcing, and complying with the new local minimum wage.

  Effective Date	丹佛当地最低工资标准
  January 1, 2022	$15.87
  January 1, 2023	$17.29
  January 1, 2024	$18.29
  Each year after 2024	上年度工资+消费物价指数